kollege spielt sich als chef auf

Wenn Sie merken, dass ein Kollege klaut, sitzen Sie wahrscheinlich in einer Art Zwickmühle. Es ist gar nicht so selten, dass aus einem Kollegen plötzlich ein Vorgesetzter wird. Klar, nicht Sie streiten, sondern die Mitarbeiter. Er bringt echt krasse Sachen, kontrolliert mich, kommandiert mich rum, nimmt mir Kunden weg, spielt sich als Chef auf. Wenn der Chef einem Aufträge und respektvolles Feedback gibt, macht er seinen Job. "das kläre ich, wenn der Chef wieder da ist und mir eine Anweisung gibt, weil sie das ja nicht entscheiden dürfen" Kurz darauf spaziert genau dieser Kollege zum Chef und präsentiert Ihren Einfall als seine eigene Idee. Im nächsten Meeting wollen Sie es dem Chef vorschlagen, zuvor fragen Sie einen Kollegen nach seiner Meinung, der sich ebenso begeistert gibt. Er versteht es, beschäftigt zu wirken, falls der Chef um die Ecke blinzelt. Auf der anderen Seite möchten Sie ganz sicher kein Kollegenschwein sein, das andere beim Chef verpfeift. Eine typische Szene aus deutschen Büros: Vor dem Chef bläht sich der minderbegabte Kollege auf und überzeugt durch sein schieres Ego. Chef - Neulich ist es passiert, dass eine Kollegin mir sagte, ich solle zum Chef gehen und nach Arbeit fragen und nicht einfach zeit absitzen. Wie man Selbstdarsteller und Wichtigtuer in die Schranken weist. Begriffe wie „schlechte Chefs“ oder „schädliche Führungskräfte“ sind subjektiv. Wir versuchen dennoch zu verstehen, wer oder was sich dahinter verbirgt. Der Sesselpupser kennt die Stärken seiner Kollegen ganz genau und sorgt geschickt dafür, dass sie ihn im Team mittragen. Sie sollten sich allerdings fragen, ob das dennoch etwas mit Ihnen zu tun haben könnte. ), gibt Anweisungen, kontrolliert uns, spricht wenig und er ausserdem grüßt er die meisten Kollegen nicht. Manche Kollegen haben überhaupt nichts zu sagen - spielen sich aber trotzdem so auf, als wären sie der Chef. Kollege spielt sich als Chef auf: So können Sie damit umgehen. Oftmals spielen Neid und Eifersucht eine Rolle: Kollege X wurde befördert und Kollege Y fühlt sich übergangen – manchmal Grund genug, dies am Entscheider auszulassen. Es spielt dir sogar in die Karten, wenn ihm das nicht gelingt, weil wieder einmal du als der Souveräne und Gelassene da stehst. Der erste Impuls ist verständlicherweise Wut, da ein andere Erfolg mit Ihrer Idee hat. Womöglich leitet der Kollege auch Anordnungen des Chefs oder Kundenwünsche verfälscht an Sie weiter. Wird er von meinem Vorgesetzten bevorzugt behandelt und warum ist er uns gegenüber so … Er spielt sich auf, als sei er unser Chef ( ! Kurz gesagt: der Kollege hat auch die vom Chef vorgeschlagene Mediation verweigert und will auch niemand anderen als Mediator. Wenn der Chef einem Aufträge und respektvolles Feedback gibt, macht er seinen Job. Als Rechtfertigung für das Mobbing dienen Verhaltensweisen der Führungskraft, die den Staffern missfallen. Er tut so, als sei er was Besseres, wirkt extrem arrogant. Bei manchen ist es ein Kollege, andere denken an Personen aus dem Freundeskreis und wieder andere haben ein Familienmitglied vor Augen. Darüberhinaus hat er schon im 1. Schlechte Chefs sind diejenigen, die wirklich dahinterstecken und verantwortlich dafür sind, dass wir den Glauben und das Vertrauen in unsere eigene Karriere verlieren.